关于法定假日补班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日加班与休息日加班在工资计算上有着本质的区别。法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的带薪休假时间，具有特殊意义。因此，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且这一报酬不能以补休来代替。

接下来，我们具体分析一下法定节假日加班工资的计算方法：

1. 确定基本工资：

   • 基本工资通常根据劳动合同的约定来确定，它是计算加班工资的基础。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75天（月计薪天数，根据国家规定）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 计算法定节假日加班工资：

   • 如果劳动者在法定节假日加班一天，那么其加班工资 = 日工资 × 300%
   • 如果加班时间不足一天，比如加班几小时，那么加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

举个例子来说明： 假设某员工的基本工资为每月6000元，他在国庆节（法定节假日）被安排加班一天。那么，他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，他在国庆节当天的加班工资应为275.86 × 300% = 827.58元。

此外，我还想强调几点：

• 法定节假日加班工资是劳动者应得的合法报酬，用人单位必须按时足额支付。
• 如果用人单位在法定节假日既安排了补休又支付了加班工资，这并不违反法律规定，可以视为对员工的额外福利。
• 但如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日补班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。