当公司因倒闭而解散，导致劳动合同终止时，员工确实有权获得一系列的经济补偿和其他合法权益。关于您提到的“赔偿上限”问题，这主要涉及到经济补偿的计算标准，特别是当员工的月工资较高时的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的基本标准

1. 工作年限与补偿月数：

   • 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

二、特殊工资情况下的赔偿上限

• 高工资员工的补偿限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将受到限制。具体来说，向这类员工支付经济补偿时，将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十二年，或者其月工资远高于三倍的平均工资，其经济补偿的总额也不会超过这个上限。

三、其他可能的补偿情形

除了经济补偿外，员工还可能获得以下补偿：

1. 未休年假补偿：如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿，补偿标准为员工日工资收入的300%。

2. 代通知金：如果公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 专项协议赔偿：如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿或其他补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿。
• 劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
• 劳动仲裁与诉讼：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司倒闭解散时，员工的经济补偿确实存在上限，特别是对于高工资员工来说。但除了经济补偿外，员工还可能获得其他形式的补偿。如果公司未依法支付这些补偿，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。