面对公司通过调岗方式逼迫员工离职的情况，您应当明确自身权益，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、明确法律基础与权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据这些法律，公司不能单方面随意调岗或逼迫员工离职。劳动合同是双方协商一致的结果，任何变更，特别是涉及工作岗位、工作内容、工作地点及薪资待遇的变更，都应经过双方同意并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，尤其是涉及工资待遇降低等不合理变化，均属于违反劳动合同的行为。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：
- 劳动合同：详细查阅并保留劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点及薪资待遇的约定，这是维权的基础依据。
- 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括邮件、文件等书面材料，确保有明确的调岗记录。
- 沟通记录：记录与公司领导或人力资源部门就调岗事宜的沟通情况，无论是面对面谈话、电话沟通还是电子交流，都要尽量保存相关证据。
- 工资条：持续收集工资条，对比调岗前后的工资待遇变化，作为证明公司是否存在不合理降薪的证据。
三、积极与公司协商解决
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商：
- 表明立场：及时、正式地向公司表达您不同意未经协商一致的调岗安排，可以通过书面邮件或正式面谈的方式沟通。
- 要求解释：请求公司提供调岗的具体理由和依据，对其合理性进行评估。
- 提出解决方案：尝试提出自己认为合理的解决方案，如维持原岗位、调整工作内容但不改变岗位等，争取通过协商达成和解。
四、依法向相关部门投诉或申请仲裁
如果与公司协商无果，您可以依法向相关部门投诉或申请仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，提交相关证据材料，详细说明公司调岗逼离的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：
- 准备书面的仲裁申请书，详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 按时参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
- 若仲裁裁决支持您的请求而公司不履行，可向人民法院申请强制执行。
五、寻求专业法律帮助
在整个应对过程中，如遇法律问题或复杂情况，建议您及时咨询专业的劳动法律师。律师将提供详细的法律建议和专业的维权方案，帮助您更好地维护合法权益。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：面对公司的调岗逼离行为，保持冷静和理性态度至关重要。不要被情绪左右，以免做出不利于自己的决策。
- 不要轻易签署文件：在未明确文件内容或未咨询专业律师意见前，不要轻易签署可能对自己不利的文件或协议。
- 保护沟通记录：确保与公司的沟通记录完整无损，以备不时之需。这些记录在后续的法律程序中可能起到关键作用。
综上所述，面对公司调岗逼离的行为，您应依法维权，通过了解法律规定、收集证据、与公司协商、向相关部门投诉或申请仲裁等合法途径来解决问题。同时，保持理性和冷静的态度，寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。