公司请假扣绩效是否违法需分情况讨论，关键看是否违反法律法规及公司规章制度合理性。以下是具体分析：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序并公示，请假扣绩效可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、绩效制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若公司制度明确规定“请假需扣减相应绩效”，且该制度符合上述程序要求，同时扣减标准与请假时长、岗位性质合理关联（例如：事假扣减比例不超过实际缺勤对工作成果的影响），则属于合法管理行为。
   处理建议：员工可要求公司出示制度依据及民主程序证明（如会议纪要、公示记录），若公司无法提供，可主张制度无效。

2. 若公司制度未履行民主程序、未公示，或扣减标准显失公平，则违法
   若公司未通过民主程序制定制度，或未向员工公示（如未在入职时告知、未在内部系统公示），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，该制度对员工不产生约束力。此外，若扣减标准与请假性质无关（如病假也按事假标准扣减），或扣减后员工工资低于当地最低工资标准，则违反《劳动法》第四十八条“最低工资保障”及《工资支付暂行规定》第十六条“损失赔偿限制”规定。
   处理建议：员工可收集证据（如工资条、考勤记录、制度文本），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

3. 特殊情形：法定假期请假不得扣绩效
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工休带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期期间，工资应正常发放，公司不得以“请假”为由扣减绩效。若公司扣减，属于违法行为。
   处理建议：员工可明确告知公司法定假期的性质，若公司拒不改正，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条申请仲裁，要求全额支付工资。

总结建议：若您遇到公司违法扣减绩效，可按以下步骤处理：

1. 核查公司制度是否履行民主程序、是否公示；
   
2. 对比扣减标准是否合理（如是否与请假类型、时长匹配）；
   
3. 保留工资条、考勤记录、制度文本等证据；
   
4. 先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如公司制度具体内容、扣减比例等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您分析。