员工打架被开除，单位是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合法，打架行为严重违反规章制度

   • 分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么员工打架就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：比如，某公司规章制度中明确规定：“员工之间发生打架斗殴行为，无论原因如何，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在此情况下打架并被开除，公司则无需赔偿。

2. 打架行为造成公司重大损害

   • 分析：即使公司规章制度中没有明确规定打架行为为严重违纪，但如果员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需赔偿。
   • 举例：员工在工作时间、工作场所内打架，导致生产线停工数小时，造成公司直接经济损失数万元。在此情况下，公司开除员工并无需赔偿。

3. 公司规章制度存在问题或解除劳动合同程序违法

   • 分析：如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等），则公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍。
   • 举例：某公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，也未向员工公示。员工打架后，公司直接开除员工且未通知工会。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 打架情节轻微，未造成严重后果

   • 分析：如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。同样，公司需要支付赔偿金。
   • 举例：员工之间因琐事发生轻微肢体冲突，未造成任何人员伤害或财产损失。公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。

建议与总结：

• 对于公司而言：应建立健全的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且向员工有效公示。在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
• 对于员工而言：应了解并遵守公司的规章制度，避免发生打架等违纪行为。如果发生争议或认为公司处理不当，应及时寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总之，员工打架被开除后单位是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。