结论：工伤鉴定结果出来后，您完全可以自行与用人单位协商赔偿事宜，但需注意方式方法并做好充分准备。以下是具体分析和建议：
一、自行协商的合法性与可行性
法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其近亲属在收到工伤认定决定书后，有权向用人单位主张工伤保险待遇。协商是法律允许的争议解决方式之一，只要双方自愿且内容合法，协商结果具有法律效力。
可行性分析
- 优势：自行协商成本低、效率高，适合争议较小、双方信任基础较好的情况。
- 风险：若用人单位处于强势地位，您可能因缺乏经验而接受不公平的赔偿方案；若协商破裂，后续需通过劳动仲裁或诉讼解决，可能延长维权周期。
二、自行协商的关键步骤与注意事项
准备阶段
- 收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资流水等，证明工伤事实及损失金额。
- 计算赔偿项目：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，明确应主张的项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）及计算标准。
- 制定协商方案：根据用人单位的支付能力、自身需求，设定合理的赔偿底线和弹性空间。
协商过程
- 书面提出主张：通过邮件、书面函件等形式明确赔偿项目、金额及依据，避免口头协商无凭证。
- 保持冷静理性：避免情绪化表达，聚焦事实和法律，强调用人单位的法定义务（如未缴纳工伤保险时需承担全部赔偿）。
- 灵活调整策略：若用人单位提出分期支付等方案，需评估其履约能力，可要求提供担保或签订书面协议。
协议签订与履行
- 签订书面协议：明确赔偿金额、支付方式、时间节点及违约责任，避免口头承诺。
- 保留履行证据：如转账记录、收条等，防止用人单位反悔或拖延。
- 及时申请仲裁/诉讼：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
三、特殊情形处理
用人单位拒绝协商
可直接向当地社会保险行政部门申请工伤保险待遇先行支付（需符合《社会保险基金先行支付暂行办法》条件），或直接申请劳动仲裁。
协商后用人单位不履行
可凭协商协议向法院申请支付令，或直接起诉要求强制执行。
对鉴定结果有异议
若认为劳动能力鉴定结论有误，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此期间不影响协商进程。
四、建议
- 评估风险：若工伤较严重（如伤残等级较高）或用人单位态度消极，建议优先通过劳动仲裁或诉讼解决，避免自行协商陷入被动。
- 咨询辅助：虽可自行协商，但涉及复杂计算或法律条文适用时，可向我进一步咨询具体条款解读或赔偿方案优化。
行动提示：整理好所有证据材料，根据自身情况制定协商策略，必要时可要求用人单位在协商中明确“若协商不成将依法处理”的条款，为后续维权保留空间。如有具体问题，欢迎随时向我提问。