清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班的认定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。这意味着，清明节当天是法定节假日，若用人单位安排劳动者在此日工作，则构成加班。

二、加班费的标准与计算

1. 法定节假日加班费标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。
   • 加班工资的计算基数应根据劳动合同或集体合同的约定来确定，通常不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

3. 示例计算：

   • 假设员工小张的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 若小张在清明节当天加班，他当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

三、特殊情况说明

• 调休日加班：若清明节期间通过调休形成了连休，但除法定节假日外的其他日期属于休息日。若在休息日加班且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非法定节假日的百分之三百。
• 劳动合同约定：具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。若劳动合同中有特别约定，如加班费计算方式、调休安排等，应优先遵循劳动合同的约定。

四、建议与提醒

• 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应积极维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班的性质、加班费的标准及支付方式等，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的构成加班，用人单位需依法支付加班费。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。