劳动合同中约定的条款并非全部必须经过民主讨论通过，这主要取决于条款的性质和内容。以下是对此问题的详细分析：
一般性条款：
- 劳动合同中的一般性条款，如双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些条款主要是基于双方自愿、平等、协商一致的原则来约定的，不需要经过民主讨论通过。这些条款是劳动合同的基础，反映了双方的基本权利和义务。
涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，对于这类条款，用人单位需要履行民主讨论的程序，以确保劳动者的知情权和参与权。
特殊条款：
- 对于劳动合同中的某些特殊条款，如保密协议、竞业限制协议等，这些条款通常涉及用人单位的商业秘密或核心竞争力，其制定和修改可能不需要经过民主讨论程序，但必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。例如，竞业限制协议必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款，且竞业限制期限不得超过二年。
法律建议：
- 用人单位在制定劳动合同条款时，应明确区分一般性条款和涉及劳动者切身利益的条款。对于后者，务必履行民主讨论程序，以确保条款的合法性和有效性。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是涉及自身切身利益的条款。如有疑问或异议，应及时向用人单位提出并协商解决。
- 若因劳动合同条款的制定或修改引发争议，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 若用人单位未履行民主讨论程序而制定或修改涉及劳动者切身利益的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。
- 若因劳动合同条款的争议导致劳动争议的发生，双方可能面临调解、仲裁或诉讼等法律程序，这将耗费双方的时间和精力，并可能对用人单位的声誉和劳动者的职业生涯产生不利影响。
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