在劳动关系不清楚的情况下，劳动者仍有可能通过多种途径获得相应的赔偿或补偿，具体取决于实际情况和法律关系的认定。以下从不同角度详细分析：
一、基于民事法律关系的赔偿
雇佣关系赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 实例说明：如甲临时雇佣乙搬运货物，因甲提供的工具存在安全隐患导致乙受伤，乙可根据双方过错向甲主张赔偿。
承揽关系下的赔偿
- 法律责任：在承揽关系中，承揽人完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
- 赔偿项目：与雇佣关系类似，根据实际损害情况赔偿医疗费、误工费等合理费用。
- 实例说明：如某公司将装修工程交给无资质的丙，丙因操作不当受伤，公司需因其选任过错对丙承担赔偿责任。
侵权赔偿
- 适用条件：劳动者的损害由第三人侵权行为造成。
- 赔偿项目：涵盖人身损害赔偿项目，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；造成财产损失的，也应赔偿财产损失。
- 实例说明：如劳动者在工作场所被第三人撞倒受伤，可向该侵权第三人主张赔偿。
二、基于社会保障制度的补偿
- 在某些地区，即使无法确认劳动关系，劳动者也可能享有社会保障制度下的补偿权利，如医疗保险等。具体补偿范围和条件需根据当地法律法规确定。例如，若劳动者因工作原因受伤，但无法确认劳动关系，仍可能通过医疗保险获得部分医疗费用的补偿。
三、基于公平原则的补偿
- 在某些情况下，虽不存在劳动关系和明确过错责任，但从公平角度出发，一方可给予另一方一定经济补偿。
- 实例说明：如劳动者为某单位提供临时性帮忙时突发疾病，单位可能基于公平原则给予经济补偿。
四、特殊情形下的赔偿
- 若后续能确认劳动关系：一旦劳动关系得到确认，劳动者则可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资的赔偿金以及工伤事故的相关赔偿等。
- 违法解除或终止劳动合同赔偿金计算：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 未签订书面劳动合同双倍工资计算：从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。计算公式为：\(双倍工资差额 = 月工资 \times 11\)（若实际工作月数不足11个月，则按实际月数计算）。
- 拖欠工资赔偿金计算：经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。计算公式为：\(总支付额 = 拖欠工资额 + 拖欠工资额 \times 赔偿比例\)（赔偿比例由劳动行政部门根据违法行为严重程度确定）。
五、建议与行动
- 收集证据：无论基于何种法律关系主张赔偿或补偿，劳动者都应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询与协商：在采取法律行动前，劳动者可尝试与用工方协商，或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使劳动关系不清楚，劳动者仍有可能通过多种途径获得赔偿或补偿。在具体操作中，建议劳动者根据自身情况选择合适的法律途径，并咨询专业律师以确保权益得到有效维护。