针对您提出的“劳动纠纷怎么赔偿”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。
劳动纠纷的赔偿方式及标准，主要依据纠纷的具体情形来确定。以下是一些常见的赔偿情况及标准：
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
未及时足额支付劳动报酬、加班费等的赔偿：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付差额。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金，标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
工伤纠纷的赔偿：
- 发生工伤纠纷时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金按规定支付赔偿。
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在处理劳动纠纷时，劳动者可先与用人单位进行协商。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼。
此外，关于经济补偿的纳税情况，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按规定计税。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。