关于劳动赔款的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。在劳动法中，常见的赔偿情形主要包括经济补偿、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资以及加班工资等，每种情形都有其特定的赔偿方式和计算标准。下面，我将为您详细解释这些赔偿方式：

1. 经济补偿：

   • 适用情形：通常适用于用人单位依法解除劳动合同等情况。
   • 计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：主要针对用人单位违法解除或终止劳动合同等情形。
   • 计算标准：是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么它需要向劳动者支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的。
   • 计算标准：用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。

4. 加班工资：

   • 适用情形：劳动者在延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作等情况下。
   • 计算标准：根据加班时段的不同，加班工资的标准也有所不同。延长工作时间需要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的需要支付200%的报酬；法定休假日工作则需要支付300%的报酬。

在计算和主张这些赔偿时，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中更好地证明自己的主张。如果与用人单位协商不成，您还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动赔款的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。