针对您提出的“劳务派遣工被用人单位放假怎么办”的问题，这实际上涉及到劳务派遣关系中的权益保障及处理流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
在劳务派遣关系中，存在三方主体：派遣单位（即与您签订劳动合同的用人单位）、用工单位（即您实际提供劳务的单位）和劳动者（即您本人）。您与派遣单位存在劳动合同关系，而被派至用工单位工作。因此，当您被用工单位放假时，首先需要明确的是，这一行为是由用工单位作出的，但您的劳动合同关系是与派遣单位建立的。
二、分析放假原因及合法性
合法放假：
- 如果用工单位因业务调整、生产淡季等原因需要临时放假，且这一行为符合派遣单位与用工单位之间的派遣协议，以及相关法律法规的规定，那么这种放假是合法的。
- 在此情况下，您应关注放假期间的工资支付问题。根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
非法放假：
- 如果用工单位无正当理由，或者以放假为名变相辞退您，那么这种放假就是非法的。
- 在此情况下，您有权要求用工单位恢复工作，或者向派遣单位反映情况，要求派遣单位介入处理。
三、劳动者的权益保障及应对措施
与用工单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用工单位沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，争取达成合理的解决方案。
向派遣单位反映：
- 如果与用工单位沟通无果，您可以向派遣单位反映情况，要求派遣单位根据派遣协议和相关法律法规，维护您的合法权益。
保留证据：
- 在处理过程中，您应保留好相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果派遣单位或用工单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
四、实用建议
了解法律法规：
- 建议您提前了解《劳动合同法》及相关规定中关于劳务派遣、工资支付、经济补偿等方面的内容，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据。
及时咨询专业人士：
- 如果您对法律条款或处理流程不熟悉，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，获取更具体的指导和建议。
保持冷静和理性：
- 在处理过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用工单位或派遣单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
总之，作为劳务派遣工，当您被用人单位放假时，应首先明确放假的原因及合法性，然后根据实际情况采取相应的应对措施。在处理过程中，保留好相关证据，及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。