结论：公司因您工伤右手腕关节截肢而调岗降薪的行为，一般是不合法的。但具体是否合法，还需结合调岗的合理性、降薪的依据以及双方劳动合同的约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，用人单位应根据其工伤情况安排适当的工作。如果原岗位因工伤无法继续从事，用人单位可以调整岗位，但调整的岗位应与工伤职工的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇。
   • 若公司调岗是出于对您工伤情况的合理考虑，且新岗位与您的身体状况相适应，同时未降低您的工资待遇，则调岗可能是合法的。但若公司调岗是为了变相降低您的工资或解除劳动关系，且新岗位与您的身体状况不适应，则调岗行为可能违法。

2. 降薪的合法性：

   • 工伤职工在工伤期间，用人单位应支付其原工资福利待遇不变。即使工伤职工因工伤无法从事原工作，用人单位在调整岗位时，也不得降低其工资待遇，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定。
   • 若公司未经您同意，擅自降低您的工资，则降薪行为是违法的。您有权要求公司恢复原工资待遇，并可能因此获得相应的经济补偿。

3. 劳动合同的约定：

   • 双方劳动合同中关于岗位调整和工资待遇的约定也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了公司可以因工伤情况调整岗位并降低工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司行为可能合法。
   • 但通常情况下，劳动合同中的此类约定会受到严格限制，且不得违反法律法规的强制性规定。因此，即使劳动合同中有相关约定，也不一定意味着公司行为完全合法。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对调岗降薪的不满，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。
• 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、调岗通知等，以证明公司行为的违法性。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
• 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注调岗降薪的合法性外，还应关注公司是否存在其他违法行为，如未支付工伤医疗费用、未安排康复治疗等。
• 同时，您也应了解自己的权益和义务，积极配合劳动仲裁或诉讼程序，以维护自己的合法权益。