工伤5级职工主动提出辞职，确实可以获得一定的赔偿。具体来说，赔偿情况需结合是否参加工伤保险、伤残等级及具体情形来确定，主要包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。
一、工伤保险基金支付的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工被鉴定为五级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为10个月的本人工资或一定数额的全省上一年度职工月平均工资。
二、用人单位支付的赔偿
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为50个月的本人工资或一定数额的全省上一年度职工月平均工资。
停工留薪期工资福利（如尚未享受完毕）：
- 如果工伤职工在停工留薪期内主动提出辞职，且停工留薪期尚未结束，那么用人单位还需支付停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五至六级伤残津贴（如难以安排工作且尚未享受完毕）：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。然而，如果工伤职工主动提出辞职，且已经获得了其他形式的就业安置或补偿，那么这一伤残津贴可能不再适用。但如果在辞职前尚未享受完毕这一待遇，用人单位可能仍需支付至辞职当月或根据双方协商确定。不过，通常情况下，主动辞职会视为放弃这一长期待遇的领取，具体需根据地方规定和实际情况判断。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，确保伤害被确认为工伤，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
计算赔偿金额：
- 根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
提出赔偿要求：
- 向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等。
争议解决：
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
四、特别提示
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，因此建议咨询当地社保部门或专业律师（即我本人）以获取最准确的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。