招聘来的员工威胁老板，是否违法，需根据具体情况及威胁的性质、程度来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、一般不构成犯罪的情况（可能违反治安管理规定）
言语威胁但情节较轻：
- 分析：若员工仅因工作矛盾或分歧，偶尔对老板进行言语吓唬或警告，且未造成严重后果，也未达到持续性、恶劣性程度，通常不构成犯罪。但这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 举例：员工因对工资待遇不满，气愤地对老板说“你再这样，我就不客气了”，但并未采取实际行动，这种单纯的言语警告，在无其他严重情节时，一般不构成犯罪，但可能受治安管理处罚。
轻微胁迫行为：
- 分析：员工以轻微手段胁迫老板满足其某些要求，如要求加薪、调整工作岗位等，且未对老板的人身权利造成严重侵害的，同样不构成犯罪，但也可能受到治安管理相关规定的处罚。
- 举例：员工威胁老板说“不加薪我就辞职，并且会在行业内散布不利于公司的言论”，但并未实际散布，这种情况通常不构成犯罪，但可能涉及治安管理处罚。
二、可能构成犯罪的情况
敲诈勒索罪：
- 分析：若员工以非法占有为目的，通过威胁、要挟的方法强行索要老板财物，且数额较大或多次敲诈勒索，则可能构成敲诈勒索罪。
- 举例：员工以揭露老板隐私相威胁，索要钱财，且金额达到当地规定的敲诈勒索罪“数额较大”标准（一般为2000元至5000元以上），即可能构成此罪。
其他犯罪：
- 分析：员工的威胁行为若导致老板产生严重精神损害，如精神失常等，且威胁行为与后果之间存在因果关系，可能涉嫌其他犯罪，如故意伤害罪（当精神伤害达到重伤程度时）。此外，若威胁内容涉及侮辱、诽谤等，还可能触犯侮辱罪、诽谤罪等。
- 举例：员工长期对老板进行恶意言语威胁和精神折磨，导致老板精神崩溃，经鉴定构成重伤，员工的行为可能构成故意伤害罪。
三、结论与建议
综上所述，招聘来的员工威胁老板是否违法，需根据具体情况判断。为避免法律风险，员工应尊重老板的权利和尊严，避免使用任何形式的威胁或恐吓行为。老板若感到自己受到威胁或恐吓，应及时采取措施保护自己的合法权益，如报警、寻求法律援助等。
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