上班五天辞职后，您是有权获得相应工资的，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与权利保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只上班了五天，也有权要求用人单位支付这五天的工资。

二、工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准，并结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，那么可以按照以下方式计算：

1. 确定月工资总额：这是您与用人单位在劳动合同中约定的月工资数额。
2. 计算日工资：将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。
3. 计算应发工资：将日工资数额乘以实际工作的天数（即五天），得出您应得的工资数额。

示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。因此，上班五天的工资约为689.65元（137.93元 × 5天）。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：如果您在这五天内有加班情况，那么加班工资需要按照相关法律规定进行计算。正常工作日加班为日工资的150%，休息日加班且不能安排补休的为200%，法定休假日加班的为300%。
2. 经济损失赔偿：虽然您有权获得工资，但如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失（如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失等），用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担相应的赔偿责任。然而，这并不能成为用人单位拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，并要求其支付。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：上班五天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。如果遭遇拒付情况，您可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职时做好交接工作，以避免给用人单位造成不必要的损失。