关于节日加班工资三倍的计算方式以及是否包含原工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”工资，并非完全独立于原工资之外的额外费用，而是包含了原本应得的一倍工资在内的总额。换句话说，它是在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。

具体计算方式如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 这通常是劳动者在正常工作时间的月工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据一年中的工作日和休息日平均计算得出的）。

3. 计算节日加班工资：

   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。但这里需要注意的是，计算出的结果是额外应支付的加班工资，加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的总额，从加班工资的角度明确表述是三倍于日工资的金额（若仅从加班费增量看是两倍，但总额概念为三倍）。

举例说明：

假设某员工的月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。

• 首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 然后计算节日加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元（这是额外支付的加班费）。
• 因此，该员工在国庆节加班1天，除了当天本应获得的正常工资275.86元外，还能获得827.58元的加班费，合计为1103.44元（但通常我们说三倍工资时，是指这合计的1103.44元中，有827.58元是额外支付的，相当于日工资的三倍表述，即包含了原工资的一倍在内）。若仅从加班费增量角度强调，则是额外支付了两倍日工资作为加班费。

总结：

节日加班工资的三倍计算，是在正常工资的基础上额外支付两倍工资作为加班费，总计相当于原工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。希望这一解释能帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中得到正确应用。