关于节日加班工资三倍的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”是指，除当天原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。

接下来，我们逐步解析计算过程：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。但具体可能因地区和企业规定而异，因此，在计算时，需要参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

2. 计算月计薪天数：

   • 根据原劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值，考虑了每周休息两天以及部分法定节假日的因素。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元。

4. 计算节日加班工资：

   • 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。如果您在法定节假日加班了1天，那么您应得的加班工资就是日工资的三倍。以之前的例子，加班工资就是275.86元 × 300% = 827.58元（若按整天8小时算，且不考虑其他复杂工资构成）。但需要注意的是，这里计算出的是额外应支付的加班工资，加上正常出勤当天本来就应得的工资，您在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍日工资的总额（但从加班工资的明确表述上，我们说是三倍加班费）。

5. 考虑加班小时数（如果加班不是全天）：

   • 如果您的加班时间不是全天，而是几个小时，那么您需要先计算出小时工资（日工资 ÷ 8小时），然后再乘以加班的小时数和300%来得到加班工资。

实例分析： 假设您的月工资是6000元，国庆节加班了2天（每天8小时），且没有其他复杂的工资构成。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

注意事项：

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障您的合法权益。
• 法定节假日的范围包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体天数可能因年份和政策调整而有所变化。

综上所述，节日加班工资的三倍计算方式并不复杂，但需要您准确了解并遵循当地的法律法规和企业的具体规定。希望这个解答能帮助您更好地理解节日加班工资的计算方法。