结论前置：当用人单位在停工留薪期内未足额发放工资时，劳动者有权要求补足工资差额，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或加付赔偿金，同时可通过多种途径维护自己的合法权益。
一、法律依据与工资保障
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位必须履行的法定义务，确保劳动者在停工留薪期间的经济来源不受影响。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款为劳动者工资权益提供了基本法律保障，同样适用于停工留薪期工资的支付。
二、未足额发放工资的法律责任与赔偿方式
补发未足额支付的工资：
- 用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额。例如，若劳动者原工资为每月5000元，而用人单位在停工留薪期只支付了3000元，则劳动者有权要求补足2000元的差额。
支付经济补偿金（特定情形下）：
- 若用人单位的未足额支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作3年，因用人单位未足额支付停工留薪期工资而解除劳动合同，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿金。
主张加付赔偿金（特定情形下）：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在接到劳动行政部门的支付令后仍未支付，劳动者除了可以要求补足工资差额外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题，要求补足工资并支付相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明未足额发放工资的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以通过诉讼来寻求更公正的裁决。
四、重要提示
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。这些证据是维权的关键，必须妥善保管。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。如果劳动者对法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解释和指导。
综上所述，停工留薪期工资未足额发放时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。