结论：病假期间因伪造工作经历被单位开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。

分析如下：

1. 伪造工作经历的性质：

   • 伪造工作经历属于不诚信行为，严重违反了职业道德和诚实信用原则。在劳动关系中，员工有义务向用人单位提供真实、准确的信息。
   • 如果员工在入职时或工作期间伪造工作经历，且这一行为被用人单位发现，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。

2. 单位开除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了伪造工作经历属于严重违纪行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位在发现员工伪造工作经历后，有权依据规章制度开除员工。

3. 经济补偿的考量：

   • 在一般情况下，如果员工因严重违纪被单位开除，单位是不需要支付经济补偿的。因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向员工支付的一种补偿，用于弥补员工因失去工作而可能遭受的损失。
   • 但是，如果单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定伪造工作经历属于严重违纪行为，或者单位在处理过程中存在违法行为（如未依法履行告知义务、未依法进行调查取证等），那么员工可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工在病假期间被开除，且病假是合法的（即员工确实因病需要休息，且已经按照单位规定履行了请假手续），那么单位在开除员工时需要更加谨慎。因为病假是员工的合法权益，单位不能因员工病假而随意开除员工。
   • 但是，如果员工在病假期间伪造工作经历，且这一行为与病假无关（即员工并非因病需要休息而伪造工作经历），那么单位仍然有权依据规章制度开除员工，且不需要支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应该遵守职业道德和诚实信用原则，提供真实、准确的信息给用人单位。如果确实存在特殊情况需要隐瞒或修改某些信息，应该事先与用人单位沟通并获得同意。
• 对于用人单位而言，应该制定完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违纪行为，并依法向员工公示或告知。在处理员工违纪行为时，应该依法进行调查取证，确保处理过程的合法性和公正性。

后续行动：

• 如果您是员工且认为单位开除您的行为不合法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您是用人单位且需要处理员工伪造工作经历的问题，建议您先咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理过程的合法性和有效性。

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