结论：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，不得随意扣钱。若劳动者在法定节假日请假且被扣钱，这通常是不合法的，除非请假事由不符合法律规定或劳动合同约定（但这种情况较为少见，且需具体分析）。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度（如综合工时制）的影响。
   • 综合工时制虽然允许在一定周期内灵活安排工作时间，但法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，是受到法律保护的，用人单位必须遵守。

2. 综合工时制下的工资支付：

   • 在综合工时制下，劳动者的工资支付通常与其实际工作时间和劳动合同约定的工资标准相关。然而，在法定节假日这一特殊情况下，即使劳动者未实际工作，用人单位也需按正常出勤支付工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则还需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。但本题中劳动者是请假未上班，所以不涉及加班工资的问题。

3. 请假扣钱的合法性分析：

   • 一般情况下，劳动者在法定节假日请假且未实际工作的，用人单位不得扣减其工资。因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位已经承担了支付工资的义务。
   • 如果用人单位以劳动者请假为由扣减其法定节假日的工资，这通常是不合法的。除非请假事由不符合法律规定或劳动合同约定（如旷工、事假等且未提供合理证明），但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位在法定节假日扣减工资的情况，可以首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的带薪休假权利，包括法定节假日的带薪休假权利，并在遇到问题时积极维护自己的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬，避免任何形式的扣减或拖欠。
• 如果双方对工资支付问题存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、投诉或仲裁等。

示例说明：

假设某劳动者在综合工时制下工作，其劳动合同约定的日工资为200元。在某个法定节假日，该劳动者因个人原因请假未上班。根据法律规定，用人单位应当支付该劳动者当日的工资200元，不得扣减。如果用人单位扣减了该劳动者的工资，该劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。