将节假日工资和未休年休假以打包的形式固定发放，这种做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若打包发放的金额等于或高于法定标准，且员工无异议，则合法

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，节假日工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；未休年休假工资则应按照劳动者日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。若用人单位将这两部分工资以打包形式发放，且发放的总额不低于法定标准，同时员工对此无异议，那么这种做法是合法的。
   • 建议：尽管合法，但用人单位应确保发放的金额明确区分节假日工资和未休年休假工资，并在工资条或相关文件中注明，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 若打包发放的金额低于法定标准，则不合法

   • 法律后果：如果用人单位以打包形式发放的节假日工资和未休年休假工资总额低于法定标准，那么这种做法就违反了《劳动法》及相关规定。员工有权要求用人单位补足差额，并可能因此引发劳动纠纷。
   • 建议：用人单位应严格按照法定标准计算并支付节假日工资和未休年休假工资，避免采取打包发放的方式以规避法律责任。若确实需要打包发放，应确保发放的总额不低于法定标准，并事先与员工协商一致。

3. 若打包发放未明确区分节假日工资和未休年休假工资，且员工提出异议，则可能引发纠纷

   • 法律分析：即使打包发放的总额不低于法定标准，但如果未明确区分节假日工资和未休年休假工资，员工在提出异议时，用人单位可能面临举证困难。因为员工可能主张用人单位未支付或未足额支付其中某一部分工资，而用人单位则难以证明其已按照法定标准支付。
   • 建议：用人单位在打包发放节假日工资和未休年休假工资时，应明确区分并注明各部分金额，以便在员工提出异议时能够提供充分的证据证明其已按照法定标准支付。

总结与进一步思考：

• 用人单位在支付节假日工资和未休年休假工资时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保发放的金额不低于法定标准。
• 若采取打包发放的方式，应事先与员工协商一致，并明确区分各部分金额，以避免未来可能出现的纠纷。
• 员工在收到工资时，也应仔细核对工资条或相关文件，确保自己的权益得到保障。

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