关于“劳动合同签了AB合同是否有效”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若AB合同内容一致，仅形式不同（如一份纸质、一份电子）
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，经双方签字或盖章即生效。只要两份合同内容完全相同，且均体现双方真实意思表示，则两份合同均有效。实践中，企业可能因存档、备案等需求签订多份合同，只要内容无冲突，不影响法律效力。

2. 若AB合同内容存在实质性差异（如薪资、岗位、期限等条款不一致）
   此时需结合《民法典》第146条“虚假意思表示”规则分析：

   • 若一方能证明某份合同为“阴阳合同”（如对外公示的“阳合同”与实际履行的“阴合同”内容不同），则实际履行的合同可能被认定为有效，而另一份因未体现真实意思表示而无效。例如，企业为规避税务或社保缴纳，与劳动者签订两份薪资不同的合同，实际按高薪资履行，则高薪资合同有效，低薪资合同可能因“以合法形式掩盖非法目的”被认定无效。
     
   • 若双方均无法证明哪份为真实意思表示，则可能因“合同内容矛盾”导致两份合同均无法直接作为履行依据，需通过仲裁或诉讼，结合履行情况（如工资发放记录、考勤记录等）推断双方真实意思，进而确定有效条款。

3. 若AB合同涉及第三方利益（如关联企业、劳务派遣等）
   需进一步审查合同主体与实际履行主体是否一致。例如，劳动者与A公司签订合同，但实际为B公司工作，若A、B公司存在关联关系且劳动者知情，则可能构成“事实劳动关系”，合同效力需结合实际履行情况判断；若劳动者不知情，则可能涉及欺诈，劳动者可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效，并要求赔偿。

法律建议：

• 对劳动者：签署合同前务必核对所有条款，保留签字前的合同文本或拍照留存；若发现企业要求签订多份内容不同的合同，可要求企业出具书面说明，明确以哪份为准。
  
• 对企业：避免签订“阴阳合同”，所有合同条款应与实际履行一致；若需多份合同存档，可在合同中注明“本合同一式X份，具有同等法律效力”以避免纠纷。
  

若您已签署AB合同且存在争议，建议提供具体条款内容（如薪资、岗位差异等）及履行情况（如工资发放主体、考勤记录等），以便进一步分析合同效力及维权策略。