面对公司强制调派工作的情况，员工应首先明确自身权益，通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定与合同约定

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位变更劳动合同约定的关键条款（如工作内容、工作地点）需与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的强制调岗是违法的。
   • 合同约定：仔细审阅劳动合同中关于工作岗位、地点等具体约定，以及公司规章制度中有关岗位调整的规定。若公司调派行为违反这些约定或规定，即构成违约或违规。

2. 评估调派合理性

   • 经营需要：公司基于生产经营需要进行的合理调派是被允许的，但需考虑新岗位的工作内容、地点、薪资待遇等是否合理，避免与原岗位差异过大且薪资降低。例如，如果公司因业务扩展需要你调派到另一个城市工作，但提供了相应的交通补贴和住宿安排，且新岗位的工作内容与你的专业技能相匹配，这样的调派可能具有一定的合理性。
   • 法定情形：在特定法定情形下（如员工患病不能从事原工作、员工不能胜任工作、公司发生客观情况重大变化等），公司可单方面调派，但需满足一定条件和程序。例如，如果你因健康原因无法继续从事原岗位工作，公司可以依法调派你到适合你健康状况的岗位。

3. 与公司沟通协商

   • 表达异议与要求说明：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，平和理性地表达自己对调派的异议，并要求公司说明调派的原因和依据。你可以提出自己对新岗位的担忧和顾虑，以及希望公司如何解决这些问题。
   • 尝试协商解决方案：清晰明确地表达自己的态度，指出调派不符合合同约定和法律规定，并提出合理的替代方案，如暂时协助新岗位工作但保留原岗位编制、寻求内部转岗机会等。同时，保留好沟通记录作为证据，以备后续维权之需。

4. 保留证据与寻求外部帮助

   • 收集并保留证据：收集所有与调派相关的书面材料（如调派通知、邮件、短信）、沟通记录和工作交接文件等，以证明公司强制调派的事实和具体要求。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
   • 寻求工会或法律咨询：如果公司有工会，可以向工会反映情况并寻求帮助。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益。若无工会或工会无法解决问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

5. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述公司调派行为的违法性，并配合仲裁庭的调查和审理。在仲裁过程中，你可以提出自己的仲裁请求，如恢复原岗位、支付工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，按照法院的要求进行立案、庭审等程序。如有必要，可上诉至上一级人民法院进行二审。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免情绪化表达，依法依规维护自身权益。
• 了解公司规定：熟悉公司调动岗位的相关规定和程序，以便更好地判断调派行为的合理性与合法性。
• 及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或处理有困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。

面对公司强制调派工作的情况，你应综合运用法律知识与合同约定，通过与公司协商、寻求外部帮助或采取法律途径来有效维护自身权益。同时，保留好相关证据是确保维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。