关于“厂里出事老板有多少赔偿”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多个因素，包括事故的性质、员工的受伤程度、相关的法律法规以及具体的案情等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
如果事故构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额：这需要根据员工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等），具体月数根据伤残等级而定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设员工月工资为5000元，伤残等级为七级，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 13月 = 65000元。
如果事故不构成工伤，但老板存在过错：
- 如果事故虽然发生在工作场所，但并非因工作原因造成，或者老板在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可能可以根据《民法典》中的侵权责任条款要求老板承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 具体金额：这需要根据实际损失和老板的过错程度来确定，可能通过协商、调解或诉讼等方式解决。
如果事故既不构成工伤，老板也无过错：
- 在这种情况下，员工可能难以直接要求老板承担赔偿责任。但如果员工购买了意外伤害保险或其他相关保险，可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
建议：
- 首先，及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 其次，尽快进行工伤认定或咨询专业律师，以确定事故的性质和赔偿途径。
- 最后，根据具体情况与老板或保险公司进行协商、调解或诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你或你的家人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。