将报账款加入工资里是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情况

如果单位将报账款作为工资的一部分进行发放，且这种发放方式符合双方劳动合同的约定，同时也没有违反国家关于工资支付的相关法律法规，那么这种做法是合法的。例如，单位与员工在劳动合同中明确约定，报账款将作为工资的一部分进行发放，且该约定不违反国家强制性规定，那么单位按照约定执行即可。

二、违法情况

1. 违反劳动合同约定：如果单位与员工在劳动合同中明确约定了工资的构成和支付方式，而单位未经员工同意，擅自将报账款加入工资里，改变了原有的工资支付方式，那么这种做法可能构成违约，员工有权要求单位按照原合同约定支付工资。

2. 违反最低工资标准：根据国家规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位将报账款加入工资里后，导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的，员工有权要求单位补足差额。

3. 逃避税收或社保缴纳义务：如果单位将报账款加入工资里，是为了逃避税收或社保缴纳义务，那么这种做法也是违法的。例如，单位可能通过将部分费用以报账款的形式发放给员工，从而减少应纳税所得额或社保缴费基数，这种行为将受到税务和社保部门的严厉打击。

三、建议与提醒

1. 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解工资的构成和支付方式。如果发现单位擅自改变了工资支付方式，应及时与单位沟通并要求纠正。

2. 关注工资条：员工应定期查看自己的工资条，确保工资的发放符合合同约定和法律法规。如果发现工资异常，应及时向单位提出质疑并要求解释。

3. 咨询专业律师：如果员工对单位的工资支付方式存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总之，将报账款加入工资里是否违法，取决于具体的合同约定和法律法规。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。