支付外单位钱转入职工账户是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法转账的情形
薪酬与奖金支付：
- 如果转账的款项是职工的合法薪酬、奖金或福利，且符合公司薪酬制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。
- 例如，公司每月按时将工资打入职工的个人银行账户，这是完全合法的行为。
合法报销：
- 如果职工因工作需要产生了费用，且这些费用符合公司的报销政策，公司可以将报销款项转入职工的个人银行账户。
- 例如，职工出差产生的交通费、住宿费等，经公司审核后，可以将报销款打入其账户。
明文协议约定：
- 如果公司与职工之间有明文协议，约定在特定情况下可以将外单位款项转入职工账户，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种转账也是合法的。
二、违法转账的情形
避税目的：
- 如果公司为了避税而将款项转入职工账户，再由职工以其他方式返还给公司或用于公司经营，这种行为可能构成偷税漏税，是违法的。
- 例如，公司为了减少企业所得税的缴纳，将部分收入以“借款”名义打入职工账户，再由职工以现金形式返还给公司。
洗钱活动：
- 如果转账的款项涉及洗钱活动，即通过转账等方式掩盖资金来源和性质，使其看起来合法，这种行为是严重违法的。
- 例如，公司接收了非法所得，为了掩盖这些资金的来源，将其打入职工账户，再通过其他方式转移或使用。
违反公司规定或合同约定：
- 如果公司与职工之间有明确的协议或公司规定禁止未经许可的资金转移，而公司仍然将外单位款项转入职工账户，这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 例如，公司规定所有外部款项必须打入公司对公账户，但某职工却私下要求公司将款项打入其个人账户。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在进行任何转账操作前，公司应确保转账目的合法、依据充分，并遵守相关法律法规和公司规定。
- 职工在接收公司转账时，也应了解转账的性质和目的，确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果转账行为被认定为违法，公司可能面临罚款、税务处罚等法律责任。
- 职工如果参与或协助公司进行违法转账，也可能承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、刑事责任等。
为了确保转账行为的合法性，建议您在转账前咨询专业法律人士或财务人员，了解相关法律法规和公司规定。如果您有任何具体的转账情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。