内退人员劳动合同到期一般不需要续签，但需分情况讨论：

1. 内退的实质与劳动合同状态
   内退（内部退养）是用人单位与劳动者协商一致，让劳动者提前退出工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。根据《劳动合同法》及相关规定，内退期间劳动者与用人单位的劳动关系并未终止，劳动合同仍持续有效，只是劳动者不再实际提供劳动，用人单位需按约定支付生活费并缴纳社保。因此，劳动合同到期时，因劳动关系本身未终止，通常无需续签书面合同，原合同继续有效至内退期满或法定终止条件出现（如退休、死亡等）。

2. 需续签的特殊情形
   若内退期间原劳动合同期限届满，但双方希望延长内退期限或变更合同内容（如调整生活费标准、社保缴纳方式等），则需通过签订书面协议明确新条款。此时虽非严格意义上的“续签劳动合同”，但需以书面形式固定双方权利义务，避免争议。

3. 内退期满后的处理
   若内退期满后劳动者仍未达到法定退休年龄，且用人单位希望继续留用，此时需重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬、期限等条款。若劳动者已达法定退休年龄，则劳动合同依法终止，用人单位可协助办理退休手续，无需续签。

建议：

• 用人单位与内退人员应保留好内退协议、原劳动合同等文件，明确内退期限、待遇等关键条款；
  
• 若需变更内退安排，务必签订书面协议，避免口头约定引发纠纷；
  
• 内退期满后，根据劳动者年龄和用人单位需求，及时处理劳动关系终止或续签事宜。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可随时向我咨询。