关于在公司和别的部门主管发生冲突后是否要告诉老板的问题，我的结论是：这取决于冲突的性质、严重程度以及公司的文化和处理机制，没有绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 冲突性质与严重程度：

   • 轻微冲突：如果冲突只是由于工作沟通不畅或误解引起，且双方能够迅速冷静下来，通过沟通解决问题，那么这种情况下可能没有必要立即告诉老板。毕竟，职场中偶尔的小摩擦是难免的，重要的是如何妥善处理。
   • 严重冲突：如果冲突涉及到人身攻击、恶意诽谤、违反公司规章制度或法律法规等严重问题，那么及时告诉老板或人力资源部门是非常必要的。这不仅是为了保护自己的合法权益，也是为了维护公司的正常秩序和良好氛围。

2. 公司文化与处理机制：

   • 开放包容的公司文化：在一些公司，鼓励员工之间坦诚沟通，积极解决问题。如果公司有这样的文化，且存在有效的冲突解决机制（如调解委员会、员工关系部门等），那么可以先尝试通过这些机制来解决问题，再根据情况决定是否告诉老板。
   • 层级分明的公司文化：在一些层级分明的公司，员工可能更倾向于直接向上级汇报问题。如果冲突无法通过内部机制解决，或者你认为老板需要了解情况以做出决策，那么告诉老板是一个合理的选择。

3. 个人职业发展与形象：

   • 考虑个人形象：在决定是否告诉老板之前，也要考虑这一行为对自己职业形象的影响。如果冲突并不严重，而你却频繁向老板汇报此类小事，可能会给老板留下“爱打小报告”或“处理问题能力不足”的印象。
   • 考虑职业发展：另一方面，如果冲突涉及到你的职业发展或工作权益，如被不公平对待、被恶意排挤等，那么及时告诉老板并寻求支持是非常重要的。这有助于维护你的合法权益，促进职业健康发展。

4. 建议行动步骤：

   • 冷静分析：首先，冷静分析冲突的性质和严重程度，以及公司的文化和处理机制。
   • 尝试沟通：如果可能的话，先尝试与冲突方进行沟通，寻求和解或解决方案。
   • 寻求支持：如果沟通无果或冲突严重，可以寻求人力资源部门或调解委员会的帮助。
   • 决定是否告诉老板：根据上述分析，决定是否告诉老板以及告诉的时机和方式。如果决定告诉老板，要确保提供准确、客观的信息，避免夸大或歪曲事实。

最后，我想强调的是，职场中的冲突是难免的，关键在于如何妥善处理。无论你选择哪种方式解决问题，都要保持冷静、理性，并尊重他人的权益和感受。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。