放假期间同事打电话要求工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 放假期间，员工享有休息权，这是法律赋予的基本权利。如果同事在放假期间打电话要求工作，且这种工作并非紧急或必要的，那么这种行为可能侵犯了员工的休息权。然而，这并不意味着同事的行为本身违法，而是可能涉及到用人单位或管理者对员工休息权的尊重问题。
   • 如果用人单位或管理者在放假期间安排员工工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么用人单位的行为就可能构成违法。但这一违法行为的主体是用人单位，而非同事个人。

2. 从同事关系的角度来看：

   • 同事之间在放假期间互相联系，如果仅是出于友好或询问工作相关事宜（非要求工作），这通常是正常的社交行为。
   • 如果同事在放假期间频繁打电话要求工作，且这种行为给员工带来了困扰或不适，那么这可能涉及到同事之间的相处方式和沟通技巧问题。虽然这不直接构成违法，但可能影响同事关系和工作氛围。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在放假期间属于值班或待命状态，且同事打电话是出于工作需要（如紧急情况处理），那么这种行为是合理的，且员工有义务响应。
   • 如果员工与用人单位之间有特别约定（如放假期间需保持通讯畅通以应对突发情况），那么同事在放假期间打电话要求工作也可能是在履行这种约定。

建议：

• 如果员工在放假期间被同事频繁打电话要求工作，且感到不适或困扰，可以尝试与同事沟通，明确表达自己的休息需求和边界。
• 如果用人单位在放假期间安排员工工作且未支付加班费或安排补休，员工可以向用人单位提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，保持冷静和理性都是解决问题的关键。如果问题无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。