关于延迟退休政策下能否在50岁退休的问题，结论需分情况讨论，具体取决于您的身份、工作性质及是否符合特殊退休条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定

• 女性工人：若您属于企业职工中的女性工人，且满足企业工作年限及养老保险缴费要求（通常需累计缴费满15年），正常退休年龄为50周岁，无需延迟退休。
• 女性干部/灵活就业人员：若您以女性干部身份参保或以灵活就业人员身份参保，退休年龄通常为55周岁，需延迟至55岁退休（除非符合特殊条件）。
• 男性职工：男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，若未涉及特殊工种或病残情况，需延迟至60岁退休。

2. 特殊情况下的提前退休

• 特殊工种提前退休：
  • 若您从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到规定年限（如井下工作满9年），女性可在45周岁、男性可在55周岁申请提前退休，无需延迟。
• 因病或非因工致残提前退休：
  • 若您因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满足要求，男性可在50周岁申请退休，女性同样可提前退休（具体年龄需结合当地政策）。

3. 延迟退休政策下的个人选择

• 政策灵活性：延迟退休政策通常允许个人根据自身情况选择是否延迟，但需满足一定条件（如健康状况、工作需要等）。若您符合上述特殊退休条件，可优先选择提前退休，无需受延迟退休政策限制。
• 经济与职业规划考量：即使政策允许提前退休，您也需综合考虑经济状况（如养老金待遇）、职业规划（如是否继续工作）等因素。例如，若您希望继续工作以增加养老金积累，可选择延迟退休；若健康状况不佳或希望享受退休生活，则可按时退休。

4. 操作建议

• 核实身份与参保类型：首先确认您的身份（工人/干部/灵活就业人员）及参保类型，以确定法定退休年龄。
• 咨询当地社保机构：若您符合特殊工种或病残条件，建议咨询当地社保机构或人力资源部门，了解具体申请流程及所需材料。
• 评估个人情况：结合健康状况、经济需求及职业规划，综合判断是否选择提前退休或延迟退休。

总结：50岁能否退休需结合您的身份、工作性质及是否符合特殊退休条件综合判断。若您为女性工人且满足条件，可按时退休；若符合特殊工种或病残条件，可提前退休；否则需按法定年龄退休。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。