续签劳动合同的期限由双方协商确定，法律未强制要求具体年限，但需注意以下两种常见情形：

1. 双方协商一致续签任意期限
   根据《劳动合同法》第十四条，续签合同期限完全由用人单位与劳动者协商确定，可以是1年、3年、5年，甚至无固定期限（如劳动者提出或同意续订）。例如，双方可约定续签2年合同，或直接签订无固定期限合同以增强稳定性。

2. 符合法定情形时必须签订无固定期限合同
   若劳动者在单位连续工作满10年，或已连续签订两次固定期限合同（如首次1年+续签1年）且劳动者无过错，此时续签时劳动者提出或同意续订的，单位必须签订无固定期限合同，否则需支付赔偿金（每月二倍工资）。

实务建议：

• 续签前建议双方明确工作目标、岗位调整等条款，避免模糊表述；
  
• 若单位拒绝续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 劳动者可主动要求签订无固定期限合同以保障权益，但需留存工作年限证据（如劳动合同、社保记录等）。
  

如有具体合同条款或续签纠纷，可进一步向我说明细节。