下班途中突发心脏病死亡，在一般情况下不被认定为工亡，但在特定条件下有可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不属于工亡
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在下班途中因心脏病导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的情形。所以，在一般情况下，下班途中突发心脏病死亡不被认定为工亡。
二、特殊情形可视同工伤
然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中也可以被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这意味着，如果职工在下班途中突发心脏病，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。
三、认定流程与注意事项
及时报案与申请：如果职工在下班途中突发心脏病并死亡，其家属或单位应及时向当地的社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明等，以申请工伤认定。
调查核实：社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括了解职工的工作情况、发病经过、救治情况等，以确定是否符合工伤认定的条件。
医学证据与关联性：疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持。例如，需要证明职工的心脏病与长期从事特定工作、工作劳累或压力等存在直接关联。
地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应充分了解当地的法规和政策，以确保权益得到妥善保障。
四、建议与总结
保留证据：如果职工在下班途中突发心脏病，家属或单位应尽可能保留相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证据，建议家属或单位在遇到此类情况时及时向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，下班途中突发心脏病死亡是否算工亡，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工亡；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。