上班玩手机公司扣钱是否合法，主要取决于公司是否有经过合法程序制定并公示的规章制度作为依据，以及扣款行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣款的条件
明确的规章制度：
- 公司必须制定明确的规章制度，规定上班时间玩手机属于违规行为，并明确相应的经济处罚措施。
- 该规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并确保已经向全体员工公示或告知。这是规章制度合法性的基础，也是公司扣款行为的法律依据。
合理的扣款标准：
- 如果员工因上班玩手机给公司造成了实际经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，但扣款必须从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣款后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是法律对扣款行为的限制，旨在保护劳动者的基本生活需求。
确凿的证据支持：
- 公司必须对员工上班玩手机的违纪行为进行举证，确保有充分的证据支持扣款决定，如监控录像、书面记录等。这是公司扣款行为的合理性基础，也是避免纠纷的关键。
二、不合法扣款的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经合法程序制定，或内容违反法律法规，或未向员工公示，那么以此为依据进行的扣款就是不合法的。员工有权拒绝接受不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉。
缺乏事实依据：
- 如果公司没有确凿的证据证明员工在上班时玩手机，就随意进行扣款，这是不合法的。员工可以要求公司提供证据，如果公司无法提供，员工有权要求返还扣除的工资。
扣款超出法定限制：
- 即使公司有合法的规章制度，但如果扣款金额超出了法律规定的限制（即每月扣除部分超过劳动者当月工资的20%，或扣款后剩余工资低于当地月最低工资标准），那么扣款行为也是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并返还扣除的工资。
三、员工的权益保护
- 如果员工认为公司的扣款行为不合法或扣款金额不合理，有权向公司提出申诉，要求纠正错误并返还扣除的工资。
- 员工还可以向劳动监察部门进行投诉举报，寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
- 如果无法通过沟通协商解决争议，员工还可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会审查公司的规章制度是否合法、合理，以及扣款行为是否符合法律法规的规定。如果公司的规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，或者扣款行为超出了法律规定的限制，法院通常会认定公司的扣款行为不合法，并判决公司返还扣除的工资。
总结与建议：
上班玩手机公司扣钱是否合法，关键在于公司是否有合法的规章制度作为依据，并且扣款行为是否符合法律法规的规定。作为员工，在面对此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果公司扣款行为不合法或不合理，员工有权向公司提出申诉、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。