结论：休病假一年后是否还可以休年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未超过法定限制，您仍然有权享受当年的年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们之间不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假时长达到一定程度时，将影响您当年的年休假权益。具体来说：
     • 如果您累计工作满1年不满10年，病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 如果您累计工作满10年不满20年，病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 如果您累计工作满20年以上，病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 休病假后仍可享受年休假的情形：

   • 如果您的病假时长未达到上述任何一项规定的标准，那么您依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为您之前休过病假而被抵扣或折算。

4. 举例说明：

   • 假设您累计工作5年，今年因生病请了1个半月的病假。由于您累计工作不满10年，且病假累计未超过2个月，按照法律规定，您仍然可以享受当年的年休假。
   • 另一个例子，如果您累计工作12年，今年因病请假2个半月。因为您累计工作满10年不满20年，而病假累计未达3个月，所以您仍可享受当年的年休假。

5. 建议与注意事项：

   • 在请病假前，建议您先了解公司的规章制度以及相关法律法规，明确自己的年假权益。
   • 如果您已经享受了当年的年假，但在年度内又因病假等原因可能影响下一年度的年假，也请提前做好规划。
   • 若对年假权益有疑问或争议，建议及时与公司人事部门沟通，或向我咨询以获取更专业的法律意见。

总结：休病假一年后是否还可以休年假，需综合考虑您的累计工作年限和病假时长。在病假未超过法定限制的情况下，您仍然有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。