结论：根据您描述的情况，临时工下班刚出大门猝死，在符合一定条件下可以认定为工伤，但能否获得一百万左右的赔偿，需根据具体赔偿项目和标准来计算，无法直接给出确定数额。以下为详细分析：
一、关于是否构成工伤
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 对于您描述的情况，虽然是在下班后刚出大门时猝死，但关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”的延伸理解，以及是否与工作有直接关联或因工作劳累等因素导致。实践中，对于下班后短时间内突发疾病死亡，且无明显证据表明与工作无关的，有可能被认定为工伤。
临时工的工伤认定：
- 临时工与正式工在工伤认定上享有同等待遇。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，就应被认定为工伤。
建议行动：
- 立即向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
二、关于赔偿数额
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额计算（以示例说明，具体数额需根据实际情况计算）：
- 假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 供养亲属抚恤金根据供养亲属人数和职工本人工资比例计算，假设为Y元。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。
- 总赔偿数额 = 丧葬补助金 + 供养亲属抚恤金 + 一次性工亡补助金 = 6X + Y + 20Z。
- 由于X、Y、Z的具体数值需根据实际情况确定，且供养亲属抚恤金Y的数额因供养亲属人数和职工本人工资比例而异，因此无法直接给出一百万左右的确定数额。
影响赔偿数额的因素：
- 统筹地区上年度职工月平均工资水平。
- 职工本人工资水平。
- 供养亲属人数和供养情况。
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入水平。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 收集并保存好相关证据：以支持工伤认定申请和后续的赔偿请求。
- 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律分析和建议，但具体案件处理中仍可能涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取更全面、准确的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 关注赔偿数额的计算和支付：在工伤认定后，与用人单位和社会保险经办机构协商赔偿事宜，确保赔偿数额的计算准确、支付及时。