结论：针对打骂正在值班的村干部并造成轻微伤的情况，这属于侵犯他人人身权利的行为，可能涉及治安管理处罚，甚至可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪，但需根据伤情鉴定结果确定）。以下是从不同角度的详细分析：
一、治安管理处罚角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
分析：
- 打骂正在值班的村干部并造成轻微伤，属于故意伤害他人身体的行为，若伤情不构成轻伤及以上，则一般适用治安管理处罚法进行处理。
- 具体处罚力度会根据伤情程度、行为人的主观恶性、是否有前科等因素综合考量。
二、刑事犯罪角度（若伤情鉴定为轻伤及以上）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
分析：
- 若伤情鉴定结果为轻伤及以上，则行为人的行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 刑事责任的承担不仅涉及刑罚，还可能影响行为人的个人声誉、职业发展等。
三、民事赔偿角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
分析：
- 无论行为人是否受到治安管理处罚或刑事处罚，其都需要对村干部因受伤而产生的医疗费、误工费等合理费用进行民事赔偿。
- 民事赔偿的金额会根据实际损失、双方责任比例等因素确定。
四、建议与措施
及时报警：
- 村干部在遭受打骂并受伤后，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，固定证据。
伤情鉴定：
- 尽快进行伤情鉴定，以确定伤情的严重程度，为后续的法律处理提供依据。
保留证据：
- 保留好与事件相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供给公安机关或法院。
寻求法律帮助：
- 若对法律程序或赔偿问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
最后，打骂正在值班的村干部并造成轻微伤的行为是不合法的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事犯罪。建议村干部及时报警并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。