针对您提出的“村干部有打骂行为怎么处理”的问题，这是一个涉及党纪国法以及村庄和谐稳定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、村干部打骂行为的性质与后果
村干部作为基层管理者，其行为不仅代表个人，更关乎党和政府的形象。打骂行为不仅违反了党的纪律，如廉洁纪律、群众纪律等，还可能触犯国家法律，如《治安管理处罚法》甚至构成犯罪。因此，这种行为必须受到严肃处理。
二、党内纪律处分
根据《中国共产党纪律处分条例》，村干部打骂行为将视情节轻重给予相应的党内纪律处分：
情节较轻：
- 若打人行为未造成严重身体伤害和恶劣社会影响，可能被认定为一般性违纪行为，给予警告或严重警告处分。警告处分期为一年，严重警告影响期通常为一年半，期间受处分党员在党内职务晋升等方面会受到限制。
情节较重：
- 若打人行为情节较为严重，如造成他人轻微伤或引发一定范围的社会不良影响，可能会给予撤销党内职务或留党察看处分。撤销党内职务指撤销受处分党员由党内选举或组织任命的党内职务；留党察看则分为一年和二年两种，期间党员没有表决权、选举权和被选举权。
情节严重：
- 对于严重违犯党的纪律，造成很坏影响，严重损害党和国家利益，或完全丧失共产党员条件的行为，将给予开除党籍处分。这是党内最重的纪律处分，受到开除党籍处分的党员五年内不得重新入党。
三、法律制裁
除党内纪律处分外，村干部打人行为若触犯《治安管理处罚法》或构成犯罪，还将面临相应的治安处罚或刑事处罚。这意味着，村干部不仅需遵守党纪，还需严格遵守国家法律，任何违法行为都将受到法律的严厉制裁。
四、处理建议
及时报告与调查：
- 一旦发现村干部有打骂行为，应立即向上级党组织或相关部门报告，并启动调查程序，确保事实清楚、证据确凿。
依法依规处理：
- 根据调查结果，依据党纪国法对涉事村干部进行严肃处理，绝不姑息迁就。
加强教育与监督：
- 加强对村干部的教育和管理，提高其法律意识和纪律观念，确保依法依规履行职责。同时，建立健全监督机制，防止类似事件再次发生。
维护村庄和谐稳定：
- 在处理过程中，要注重维护村庄的和谐稳定，避免因处理不当而引发更大的矛盾和冲突。可以通过沟通调解、批评教育等方式，引导村民理性表达诉求，共同营造和谐稳定的村落环境。
综上所述，村干部有打骂行为必须受到严肃处理，既要依据党纪进行纪律处分，也要根据国家法律进行法律制裁。同时，要加强教育与监督，维护村庄的和谐稳定。希望这些解答能对您有所帮助。