结论：公司倒闭时，临时工是否有权获得补偿，主要取决于其与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，临时工有权获得经济补偿；若为劳务关系，则一般无经济补偿，但应结算已提供劳务的报酬。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系下的临时工补偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 第四十七条进一步明确了经济补偿的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作年限与月工资认定：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工资支付凭证等），工作年限均计入补偿计算。
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情形：
- 未签订书面合同的临时工：若能证明事实劳动关系（如工牌、银行流水、同事证言等），仍可享受经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，可能需额外支付双倍工资差额（最长十一个月）。
- 试用期内的临时工：工作满一个月但未满整年的，按实际工作时间折算补偿（如工作三个月支付0.5个月工资）。
示例计算：
- 假设某临时工在公司工作8个月，月平均工资4000元，则补偿金额为：\(0.5个月 \times 4000元 = 2000元\)。
二、劳务关系下的临时工补偿问题
一般情况：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。公司倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，仅需结算其已提供劳务的报酬。
特殊情况：
- 如果双方在劳务合同中有相关约定，如公司倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。
判断依据：
- 劳务关系通常基于口头或书面约定，工作内容可能并不直接构成公司的业务组成部分，且双方不存在明显的人身和经济从属关系。
三、建议行动步骤
确认劳动关系证据：
- 收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，以证明与公司之间存在劳动关系。
与公司协商：
- 尝试与公司协商补偿方案，并保留协商过程中的录音或书面记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，及时向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为一年。
优先受偿权：
- 经济补偿金在公司破产清算中属于第一顺位债权，优于普通债务受偿。
法律援助途径：
总结：公司倒闭时，临时工的补偿问题需根据其与公司之间的法律关系来判断。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无经济补偿义务，但应确保已提供的劳务得到相应报酬。在实际操作中，建议临时工及时收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。