环卫车撞了人，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，但通常而言，若环卫车驾驶员是在执行工作任务时发生事故，且单位存在过错或未尽到安全管理义务，单位可能需要承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工伤认定角度分析
属于工伤情形：
- 如果环卫车驾驶员是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行清扫、运输等任务）受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
单位赔偿责任：
- 未缴纳工伤保险：若单位未为驾驶员缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 已缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理工伤职工的护理等。
二、从侵权责任角度分析
驾驶员过错：
- 如果事故是由于驾驶员的过错（如超速、酒驾、违规操作等）导致的，驾驶员需承担侵权责任。同时，如果单位对驾驶员的培训、管理存在疏忽，也可能需承担一定的管理责任。
第三方过错：
- 如果事故是由第三方车辆或行人导致的，第三方需承担侵权责任。但单位仍需根据其过错程度（如是否提供了安全的作业环境、是否进行了必要的安全培训等）承担相应的赔偿责任。
双重赔偿问题：
- 在某些情况下，受害者可能同时享受工伤保险待遇和侵权赔偿。这并不意味着单位可以免除其应承担的赔偿责任。具体赔偿方式（双重赔偿或补充赔偿）可能因地区规定而异。
三、从单位管理责任角度分析
安全管理义务：
- 单位有义务为驾驶员提供安全的作业环境，进行必要的安全培训，并确保车辆符合安全标准。如果单位未履行这些义务，导致事故发生，单位需承担相应的赔偿责任。
过错程度：
- 单位承担赔偿责任的大小取决于其过错程度。如果单位对事故的发生存在重大过错（如明知车辆存在安全隐患仍安排驾驶员出车），单位可能需承担较大的赔偿责任。
四、建议与总结
及时报案与调查：
- 事故发生后，应立即报案并保护现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明单位的责任。
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总结：
- 环卫车撞了人，单位是否有责任取决于多种因素，包括是否属于工伤情形、驾驶员和第三方的过错程度、单位的安全管理义务等。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并依法维护自己的合法权益。
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