关于公司要求员工签订自动放弃社保的协议是否具有法律效力的问题，这是一个涉及法律法规的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：

一、协议的法律效力

公司要求员工签订自动放弃社保的协议是不合法且无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不能通过任何形式的协议来规避或豁免。因此，即使员工自愿签订了放弃社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。

二、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不可通过协议豁免。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法将社会保险列为劳动合同的必备条款，并规定了未依法缴纳社保时劳动者可解除合同并获得经济补偿的权利。这进一步强调了社保在劳动合同中的核心地位，以及放弃社保的约定违反合同基本规则。

3. 司法实践中的裁判标准：最高人民法院公报案例和地方高院指导意见均明确指出，劳动者书面承诺放弃社保的，该承诺无效，用人单位仍需补缴社保并承担滞纳金。这体现了司法实践对社保缴纳义务的严格保护。

三、协议无效的后果与法律风险

1. 对劳动者的风险：员工放弃缴纳社保后，将丧失医疗、养老等基本保障，可能面临重大经济损失。特别是在发生工伤事故时，无法获得工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。

2. 对用人单位的风险：用人单位需补缴社保及支付滞纳金，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。此外，劳动者以未缴纳社保为由解除合同时，用人单位还需支付经济补偿金。这些风险不仅可能给用人单位带来经济损失，还可能影响其社会声誉和员工关系。

四、合规操作建议

1. 用人单位应依法履行义务：自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴费。不得以现金补贴等形式替代社保缴纳。

2. 应对员工拒绝参保的措施：如果员工坚持拒绝参保，用人单位应书面告知其社保权益及不参保风险，并保留沟通记录。若员工仍坚持拒缴，用人单位可向社保部门申请暂缓办理，但责任仍由用人单位承担。

3. 特殊情形处理：对于非全日制用工或返聘退休人员等特殊情形，用人单位应根据相关法律法规进行特殊处理，如非全日制用工可不缴纳养老保险但需购买工伤保险，返聘退休人员无需重复缴纳社保但建议购买商业保险。

五、典型案例警示

已有多个案例表明，公司要求员工签订放弃社保的协议是无效的，且可能给公司和员工带来严重的法律后果。例如，某工厂与员工签订“自愿放弃社保协议”，员工发生工伤后起诉要求赔偿，法院判决协议无效，工厂需支付医疗费、伤残补助金等共计58万元。

综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的协议是不合法且无效的。用人单位应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。员工也应增强法律意识，坚决拒绝签订此类协议，并通过合法途径维护自己的社保权益。