结论：员工交了辞职信，若一个月期限少个一两天，在大多数情况下不会构成实质性障碍，但具体还需根据公司的规章制度以及双方协商情况来确定。
分析说明：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个大致的时间范围，并非绝对精确到天。因此，从法律条文的角度来看，少个一两天并不直接违反法律规定。
公司规章制度角度：
- 尽管法律没有严格规定必须满三十日，但公司可能在其规章制度中对此有更具体的要求。如果公司规章制度明确规定了辞职需提前三十日通知，并且要求必须满三十日，那么员工少个一两天可能会被视为违反公司规定。然而，这种违反通常不会导致法律上的严重后果，更多是公司内部管理的问题。
双方协商角度：
- 在实际操作中，员工和公司之间往往可以通过协商来解决这类问题。如果员工因特殊原因无法满三十日通知，可以与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。公司通常会根据实际情况做出灵活处理，如允许员工提前离职或安排其他员工接替工作等。
特殊场景：
- 如果员工在辞职信中明确承诺了离职日期，并且公司也基于这个日期做了相应的安排（如招聘接替人员、调整工作计划等），那么员工突然提前离职可能会给公司带来一定的损失。在这种情况下，公司可能会要求员工承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种情况下的责任承担通常需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。
行动建议：
- 对于员工：如果因特殊原因无法满三十日通知公司离职，建议及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。同时，尽量与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期，以减少不必要的纠纷和损失。
- 对于公司：在收到员工的辞职信后，应及时与员工沟通并了解其离职原因和计划。如果员工因特殊原因无法满三十日通知离职，公司可以根据实际情况做出灵活处理，并尽量与员工协商确定一个合理的离职日期。同时，公司也可以完善其规章制度，明确辞职通知期限的具体要求和违约责任等事项，以减少类似纠纷的发生。
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