关于您提出的“公司给工人购买意外险赔付金怎么样可以算公司赔偿款”的问题，这主要涉及到公司购买的意外险类型以及保险合同的具体条款。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，公司为工人购买的意外险通常包括团体意外伤害保险和雇主责任保险两种类型。这两种保险在赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象上存在差异，但共同为工人提供了全面的保障。
一、团体意外伤害保险
在团体意外伤害保险中，赔付金通常是直接支付给受伤的工人或其指定的受益人，以补偿其因意外事故导致的医疗费用、伤残或身故等损失。这种情况下，赔付金并不直接算作公司的赔偿款，而是保险公司对工人的直接赔偿。
二、雇主责任保险
与团体意外伤害保险不同，雇主责任保险的赔付金在特定情况下可以视为公司的赔偿款。具体来说：
误工费用赔偿：在雇主责任保险中，如果工人因受伤而无法正常工作，保险公司会按照合同约定的工资收入和误工时间计算误工费用，并支付给公司。这部分费用可以视为公司因工人受伤而承担的间接经济损失，因此可以算作公司的赔偿款。
法律费用赔偿：在涉及工伤赔偿纠纷的法律诉讼中，如果保险公司根据合同约定承担了雇主的合理法律费用，这部分费用也可以视为公司因处理工伤赔偿事宜而产生的支出，从而算作公司的赔偿款。
三、注意事项
仔细审查保险合同：无论是团体意外伤害保险还是雇主责任保险，都需要仔细审查保险合同中关于赔偿项目、赔偿条件及赔偿对象的条款，以确保明确赔付金的归属和用途。
及时申请理赔：在工人受伤后，公司应及时向保险公司提出理赔申请，并提交相关材料，以便尽快获得赔付金。
咨询专业人士：如果对保险合同条款或理赔流程存在疑问，建议咨询法律或保险专业人士的意见，以确保公司的权益得到充分保障。
综上所述，公司购买的意外险赔付金是否可以算作公司的赔偿款，主要取决于保险合同的类型和具体条款。在雇主责任保险中，误工费用赔偿和法律费用赔偿在特定情况下可以视为公司的赔偿款。因此，在购买意外险时，公司应仔细审查合同条款，并咨询专业人士以确保保险产品符合实际需求。