结论前置：今年您与公司协商一致解除劳动合同是否有补偿金，主要取决于是谁先提出的解除劳动合同以及劳动合同中的相关约定。若公司主动提出解除并与您协商一致，您通常有权获得经济补偿金；若您主动提出解除且公司无过错，则一般无补偿金，但具体还需看劳动合同中的约定。
一、公司主动提出解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、您主动提出解除劳动合同的情况
一般原则：
- 如果您主动提出解除劳动合同并与公司协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，公司通常无需支付经济补偿金。这是因为您是基于自身意愿选择结束劳动关系，非公司原因。
特殊情况：
- 如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使您提出解除，公司也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则公司应按约定执行。
三、劳动合同中的特别约定
- 双方可在劳动合同中明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。若约定合法有效，且符合双方真实意思表示，则应按照约定执行。
四、实际示例分析
公司主动提出解除：
- 假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
您主动提出解除（无特别约定）：
- 若您主动提出解除劳动合同，且劳动合同中未约定经济补偿金，公司则无需支付。
您主动提出解除（有特别约定）：
- 若劳动合同中明确约定，即使您主动提出解除，公司也需支付一定数额的经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则公司应按约定支付。
五、建议与注意事项
- 在协商解除劳动合同时，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对经济补偿金有疑问或争议，可以与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
六、可能涉及的法律后果
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 若您在解除劳动合同过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，公司也有权依法追究您的法律责任。
总之，协商一致解除劳动合同是否有补偿金，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。