如果用人单位没有支付足额工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商
   首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资未足额支付的情况，并要求其按照劳动合同或国家相关规定补足差额。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，您需要提供相关证据来证明用人单位未足额支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。
• 及时行动：如果发现用人单位未足额支付工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，从而增加维权的难度。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律建议。