结论前置：临时工周六周日不上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括临时工与用人单位的约定、周六周日是否属于正常工作日、是否履行了请假手续等因素。以下从不同角度进行分析：
临时工与用人单位的约定：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了周六周日为休息日，且没有额外的工作安排或加班要求，那么临时工周六周日不上班自然不算旷工。
- 如果双方约定了周六周日需要上班，或者虽然未明确约定但根据工作性质、行业惯例等可以推断出周六周日为工作日，那么临时工未经允许擅自不上班就可能构成旷工。
周六周日是否属于正常工作日：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果周六周日是用人单位根据生产、工作需要安排的休息日，那么临时工不上班不算旷工。
- 如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在周六周日工作，且已经与劳动者协商一致或者符合法律、法规规定的加班情形，那么临时工应当按照约定或规定上班。未经允许不上班的，可能构成旷工。
是否履行了请假手续：
- 即使周六周日属于工作日，如果临时工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么不上班就不算旷工。
- 如果临时工未履行请假手续或者请假未获批准而擅自不上班，那么就可能构成旷工。
法律建议：
- 对于临时工而言，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工作时间、休息日、请假制度等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果遇到周六周日是否上班的问题，建议先与用人单位沟通确认，并按照规定履行请假手续（如果需要请假的话）。
- 如果用人单位无故要求临时工在周六周日上班且不支付加班费，或者以旷工为由扣减工资、解除劳动合同等，临时工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果临时工被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度对其扣减工资、进行警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。
- 如果用人单位的行为违反了法律、法规的规定，如未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。