上班睡觉被辞退是否能拿到赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理且明确，以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是具体分析：
无需赔偿的情况
- 员工严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位已制定详尽的劳动纪律和员工手册，明确规定上班时间不得睡觉，且这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），则员工上班睡觉的行为构成严重违反规章制度，用人单位有权合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 员工行为造成严重后果：同样依据《劳动合同法》第三十九条，若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。
需要赔偿的情况
- 规章制度不合理或未有效公示：若用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或未经民主程序制定，或未向员工有效公示，则用人单位依据此规章制度辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 辞退程序不合法：若用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工可依法要求用人单位支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某公司员工手册明确规定上班睡觉属于严重违纪，且该手册经过职工代表大会讨论通过并已向员工公示。某员工因上班睡觉被公司辞退，且公司辞退程序合法，则该员工无法获得赔偿。
- 反之，若某公司员工手册中关于上班睡觉的规定未经民主程序制定，或未向员工有效公示，且公司辞退程序存在瑕疵，如未提前通知工会，则该员工有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 若您因上班睡觉被辞退，且认为公司的规章制度或辞退程序存在问题，建议先与公司进行协商，要求公司说明辞退理由及依据。
- 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。