公司仅因发现金麻烦就开除员工，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

一、开除员工的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以“发现金麻烦”这一非法定事由开除员工，则缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。

二、“发现金麻烦”是否构成合法开除事由

1. “发现金麻烦”的模糊性：

   • “发现金麻烦”这一表述本身较为模糊，可能指的是发放现金过程中遇到的一些操作上的不便或问题，如需要额外的时间、人力或成本等。这些并不构成员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情形。

2. 缺乏明确规章制度支持：

   • 即使公司认为“发现金麻烦”是一个问题，也需要在公司的规章制度中明确规定这一行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处罚措施。若规章制度中未对此进行明确规定，则公司不能以此为由开除员工。

三、违法开除的法律后果

若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 若员工认为公司开除自己的行为不合法，可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司开除的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司开除自己的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 寻求法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司仅因“发现金麻烦”这一非法定事由开除员工是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。