针对您“试工期离职后悔了怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，试用期内离职是您的合法权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，就有权在试用期内离职，无需承担额外的法律责任（除特定法定情形外，如违反服务期约定或竞业限制约定等）。

接下来，针对您“后悔了”的情况，我建议您考虑以下几点：

1. 评估离职原因与后果：

   • 回顾您当初离职的原因，是出于个人发展、工作环境、薪资待遇还是其他因素。
   • 评估离职后可能面临的后果，如是否已找到新的工作机会、离职证明是否已开具、社保公积金等是否已转移等。

2. 与原用人单位沟通：

   • 如果您后悔离职，且离职手续尚未完全办理完毕，可以尝试与原用人单位沟通，表达您希望继续留任的意愿。
   • 沟通时，要诚恳地说明您后悔的原因，并表达您对未来工作的承诺和期望。
   • 需要注意的是，用人单位是否同意您留任，取决于其用人需求和您的个人表现。

3. 了解用人单位的规章制度：

   • 在沟通前，建议您先了解原用人单位的规章制度，特别是关于离职和复职的相关规定。
   • 如果用人单位有明确的复职流程或要求，您需要按照流程操作，并准备相应的材料。

4. 考虑法律后果：

   • 如果您已经办理了离职手续，且用人单位已同意您的离职申请，那么再想复职可能会面临一定的法律障碍。
   • 在这种情况下，您需要与用人单位协商，看是否能够达成新的雇佣协议。但请注意，这并不意味着您有权强制要求用人单位重新雇佣您。

5. 做好备选方案：

   • 如果与原用人单位沟通无果，或者您认为复职的可能性不大，那么建议您开始寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以总结在原单位的工作经验，提升自己的职业技能和竞争力。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议您充分评估自己的职业规划、个人发展以及家庭因素等。如果您已经离职并后悔了，那么请积极与原用人单位沟通，并做好备选方案，以应对可能出现的各种情况。