行政处罚是否会影响工作，需根据具体情况进行综合分析，以下从不同身份及处罚性质两个维度进行详细阐述：
一、身份维度
公职人员
- 影响较大：公职人员若受到行政处罚，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这些处分将直接影响其职务晋升、工资待遇，甚至可能导致岗位调整或失去任职资格。特别是在涉及国家安全、核心机密等重要岗位，行政处罚的影响可能更为严重。
企业员工
- 可能影响：
- 规章制度层面：企业若将行政处罚列为严重违纪行为，员工可能遭受警告、罚款、降职、辞退等内部处理。例如，因交通肇事被行政拘留可能被视为严重违反公司纪律，从而影响工作。
- 工作性质层面：特殊行业或岗位对从业者行为规范要求高，如食品行业、公关、销售等。若员工因相关问题被行政处罚，可能影响企业形象，导致工作变动或失去客户信任。
个体经营者
- 不利影响：行政处罚可能损害商业信誉，影响合作伙伴和客户的信任度，进而影响合作关系和业务拓展。此外，某些地区对受处罚的企业和经营者在项目招投标、政府扶持政策申请等方面设限，进一步影响经营。
二、处罚性质维度
轻微处罚
- 影响不大：如罚款、警告等轻微行政处罚，通常对工作影响较小。但仍需注意可能存在的企业内部处理或行业规范限制，如某些行业对从业者有“无违法记录”的要求。
严重处罚
- 影响较大：若被责令停产停业、吊销许可证或执照，将直接影响工作，甚至可能导致失业。此类处罚通常涉及严重的违法行为，对个人职业生涯造成长远影响。例如，吊销律师执业证将直接导致律师无法继续执业。
记录影响
- 长期影响：有行政处罚记录的个人，在求职、升职时可能面临困难。部分公司对此类记录较为敏感，可能影响其职业发展。特别是在需要高度诚信的行业，如金融、法律等，行政处罚记录可能成为职业发展的障碍。
法律建议：
- 严格遵守法律法规：为避免不必要的麻烦，建议个人严格遵守法律法规，维护良好的职业形象和社会声誉。
- 了解企业规章制度：企业员工应了解并遵守企业的规章制度，避免因违反规定而受到内部处理。
- 关注行业规范：特殊行业或岗位的从业者应关注行业规范，确保自己的行为符合行业要求。
- 及时咨询专业律师：若因行政处罚面临工作问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。
总结：行政处罚对工作的影响因个人身份、处罚性质及所在行业等多种因素而异。为避免不必要的麻烦和损失，建议个人严格遵守法律法规，企业和组织也应完善内部规章制度，合理处理员工的行政处罚问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。